求职深圳:自信的你还要有分寸

闯深圳十几年,历经台企、港企、国企、民企乃至党政机关,感受过很多被人招聘和招聘他人的滋味。

相比于内地,深圳是一个务实的社会,不是所有企业都会给予你锻炼、培养的机会,在很多场合我都听到企业老板,包括在深圳创业起家的新一代大学生老板,言称基本上谢绝刚刚毕业的大学生,因为刚刚毕业的大学生,第一年是基本派不上用场的,且此时正是心高气傲、极不安分的时候,对于企业来说,很难驾驭和掌握。这个观点在深圳比较普遍。

当然也有一些大型的高科技企业,每年从各大院校直接接收许多大学毕业生,给予培养和锻炼,但很多人忽视了这些企业的另外一面:这些企业成千上百地接收大学毕业生的同时,淘汰率也是非常高的。同时,有些大企业安排的工作非常专一,知识面相对比较狭窄,对个人的前途发展也未必有利。我曾经面试过一个重点大学的毕业生,在深圳著名的某韩资企业工作两年,工作岗位就是强电线路维护。两年后再出来求职,已无其它优势。

目前,在深圳求职应当注意哪几方面的问题呢？

首先:要有强烈的自信心

这种自信心要能感染面试你的人,特别是有人事权的人。面试的时候,招聘的人和应聘的人都是抱着彼此试探的态度,除了简历上的反映,交流上的沟通能迅速提高相互的信任。短暂交流的谈话时,你散发出的自信心可以给你予很大帮助,即便面试你的人没有人事权,他也会把你的自信带回给老板。

我们公司一个业务骨干,当初招聘时,已经穷困潦倒,对于他的处境,公司自然怀疑他的能力,所以我们有点犹豫,并不看好,但是他的强烈自信心使公司决定给他机会试一试。经过培养和锻炼,几年之后他已经成了本公司的绝对主力。

有个女孩子来应聘时,条件并不适合我们招聘的要求,面试结束时,她说了一句话,我们最终留用她了———她说:我一定不会让你们失望的。

其次:最好不在简历中要求待遇

因为如果你要求的待遇过高,即便你的能力再强,也会轻易失去机会,因为此时对方对你的能力并不了解,而你让对方了解了你的欲望;如果你要求的待遇过低,又会让对方对你的能力产生怀疑;如果不写明待遇或者说待遇面议,则会让你增加很多机会。对待遇的交流一定要放在最后,当面试已经接近结束之时,主考官对你的能力和情况有所了解,他或许会主动与你洽谈待遇之事。

另外,通过了解待遇,你也可以差不多知道你面试的结果,如果主考官司敷衍了事地告诉你:差不多吧,可能吧!或者态度很坚决地告诉你:就这么高。基本你的面试是失败了。因为主考官认为已经没有必要和你探讨下去了,只想快快地打发你走。

再有:先别与对方讨价还价

一个正规的公司总归要一定的规矩,你不可能比同样水平的人太低,也不会太高,讨价还价是得不到高薪的,反而留下一个非常不好的印象。如果这个公司能够在这个时候与你就薪水问题进行讨价还价,这样的公司多半也不是正规管理的公司(除非你是特殊优才)。如果觉得待遇过低,你完全可以不来。而且薪水仅仅是福利的一部分,一个公司总归还会有其它的待遇,如住房、伙食、车补之类,应该了解得多一些,以便作出选择。